Lidera iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y diseño de estructuras para fortalecer cultura, procesos y desempeño en una empresa industrial orientada a la excelencia.
Diseñar estructuras, perfiles y procesos organizacionales.
Impulsar programas de capacitación, desempeño y clima laboral.
Optimizar indicadores de talento humano y eficiencia interna.
Coordinar proyectos de cambio, cultura y comunicación interna.
Alinear políticas de RR. HH. con objetivos del negocio industrial.
Realizar análisis de toma de tiempo por carga laboral – puestos nuevos
Formación en Psicología Industrial, Administración o áreas afines.
Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio +3 años
Manejo de KPI, evaluación de desempeño y diseño de procesos.
Conocimiento de capacitación, clima y cultura organizacional e implementación de mejoras.
Dominio de herramientas ofimáticas y análisis de datos.
Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
Participación en proyectos estratégicos de talento humano.
Ambiente enfocado en calidad, servicio y mejora continua.
Estabilidad y crecimiento en empresa de manufactura.
Paquete competitivo acorde al mercado.
Liderazgo
Comunicación efectiva
Pensamiento analítico
Planificación
Gestión del cambio
Orientación a resultados
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
